Документальне оформлення заробітної плати. Порядок складання розрахунково-платіжної відомості

Документальне оформлення заробітної плати. Порядок складання розрахунково-платіжної відомості

Зарплата – грошова винагорода за виконану роботу, виготовлену п-кцію або надані послуги.

Нарахування заробітної плати здійснюється один раз на місяць. При погодинній оплаті праці підставою для нарахування зарплати є табель обліку використання робочого часу, який складають в окремих підрозділах установи і за підписом керівника підрозділу та особи, уповноваженої вести облік виходу на роботу працівників, подають до бухгалтерії.

Документальне оформлення для нарахування з/п:

1.Особова картка – це регістр аналітичного обліку, в якому від обр. всі дані про працівника: професія, накази про зарахув.,  переведення, помісячна з/п, відпускні. По закінченні року сдається в архів і зберігається 75 років.Кожен рік вона нова.

2.Табель обліку робочого часу, де проставлена к-сть відпрацьованих год/день.

3.Наряд «закази» - для відрядної форми оплати праці, проставляється к-сть виробленої продукції.

4.Акти виконаних робіт

5.Розрахунок відпускних

6.Розрахунок лікарняних

7.Штатний розклад

8.Накази на доплати

Док., для утримань:

1.Док, шо підтверджує соц..пільгу

2.Виконавчий лист із судових органів

3.Заява працівника про погашення заборгованості матеріальних збитків і з/п.

Розрахунково-платіжна відомість

Застосовується для розрахунку та видачі заробітної плати і пенсії всім категоріям працюючих. Складається в одному екземплярі в бухгалтерії на основі даних "Особового рахунку"

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).